Ihre Aufgaben
Der Aufgabenbereich umfasst die eigenständige generalistische Personalbetreuung eines Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt sowie die enge Zusammenarbeit mit Partner:innen / Führungskräften.
Dazu gehören die folgenden operativen und administrativen Aufgaben:
Dazu gehören die folgenden operativen und administrativen Aufgaben:
- Umsetzung aller administrativen Aufgaben im HR-Bereich, wie Anlegen und Führen von Personalakten und Stammdatenpflege, Erstellen von Bescheinigungen, Zeugnissen, Änderungsvereinbarungen, etc.
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Betreuung und Beratung von Partner:innen / Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen Personalangelegenheiten und arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Vorbereitende Gehaltsabrechnung und Abstimmung mit der Abrechnungsabteilung
- Bearbeiten von Ein- und Austritten inkl. Führen, Dokumentieren und Auswerten von Feedback- und Austrittsgesprächen
- Erhebung des Personalentwicklungs- und Schulungsbedarfs für die betreuten Teams
- Erstellen von Auswertungen, Statistiken, HR-Kennzahlen und Daten